Happyformance
Re:générer
Retrouvez de la clarté, de l’énergie et de la maîtrise dans un environnement managérial instable !
Programme dynamique et interactif pour managers confrontés à la pression, aux injonctions paradoxales et à l’usure progressive.
Une cordée de 12 participants
4 paliers et 8 camps de base de 2h30
Période de 9 mois - démarrage avril 2026
En ligne (Teams)
Un parcours unique, co-créé pour (se) re:générer.
Pourquoi ce programme ?
Manager aujourd’hui, c’est :
• décider dans l’incertitude
• porter des objectifs parfois incohérents
• soutenir des équipes fragilisées
• absorber la pression sans espace de régulation
À terme, cela engendre inexorablement fatigue, perte de repères et surcharge mentale.
Re:générer apporte un cadre pour comprendre, réguler et structurer.
Quel contenu ?
PALIER 1 — Comprendre & se situer
Analyser les évolutions du monde du travail et leurs impacts.
Clarifier son positionnement managérial sous pression.
PALIER 2 — Réguler
Comprendre les mécanismes du stress chronique.
Développer des outils concrets de régulation physiologique et mentale.
PALIER 3 — Reprendre la main
Structurer son environnement.
Poser des limites.
Piloter le progrès sans s’épuiser.
PALIER 4 — S’engager dans la durée
Renforcer un engagement soutenable.
Construire un plan d’action réaliste à 90 jours.
Quel format ?
• 8 camps de base de 2h30
• Des micro-défis inter-sessions
• Binômes de pairs pour favoriser le co-développement
• Journal de bord individuel
• Confidentialité, bienveillance et ancrage des progrès
Ce programme n’est ni un séminaire inspirationnel,
ni un accompagnement thérapeutique.
C’est un travail structuré, progressif et appliqué au réel.
Il peut être adapté en intra-entreprise (contactez-nous)
Pour qui ?
12 managers expérimentés :
• confrontés à la complexité organisationnelle
• porteurs de transformations
• engagés mais évoluant dans un environnement sous tension
• souhaitant structurer leur quotidien sans s’épuiser ni perdre le sens
• prêts à s’impliquer sur 9 mois
Pour vous accompagner
Trois experts aux compétences complémentaires :
-
Laurence Vanhee : Management & transformation (www.happyformance.com)
-
Dr. Jean-Marc Desmet : Santé et stress chronique (www.desmet-coaching.com)
-
Stéphanie Kleinen : Régulation et pratiques d’ancrage (www.stephkleinen.my.canva.site)
Leur rôle : structurer la réflexion, éclairer les mécanismes en jeu et soutenir une régulation durable.
“Nous n’avons pas le budget”
"Ce programme coûte moins cher que l’absentéisme, le désengagement ou la perte d’un manager expérimenté. C’est un investissement de prévention et de solidité managériale, pas d’un coût de confort."
“Ce n’est pas une priorité”
"La capacité des managers à tenir dans la durée conditionne la mise en oeuvre de la stratégie, la performance du terrain et l’engagement des équipes. C’est un facteur critique de succès"
“Nous formons déjà les managers.”
Re:générer ne remplace pas votre accompagnement managérial. Il intervient là où les formations s’arrêtent. Il apporte la compréhension holistique du contexte, la régulation de la pression, la conscience de sa santé managériale et l’ancrage de la posture dans la réalité du travail.